Kuidas intervjueerida oma unistuste töö jaoks 1. osa
Meie tähelepanekute järgi on inimestest kõige edukamad inimesi intervjueerida, kellele see töö meeldib. Kui inimene saab oma tööst rõõmu tunda, veenab ta tööandjat selles lihtsalt.
Ja kui see on esimene töö ja pole veel selge, kas see inimesele meeldib või mitte? Või on teil juba varasem negatiivne kogemus olnud - tööl ei õnnestunud midagi?
Otsin tööd? Ei tea, kuidas intervjuud edukalt läbida?
Töötan 3200 inimesega ettevõtte personalidirektorina. Igal kuul töötab kolleegidega 100–150 töötajat Venemaa erinevates linnades. Aastas toimub ettevõttes 10 000 intervjuud.
Kogenud värbaja ja süsteemivektor-psühholoogina oskan teile öelda, kuidas intervjuud õigesti läbida. Ma saan aidata teil valida töökoha, kus saate tõeliseks professionaaliks, saate oma potentsiaali maksimeerida.
Kuidas õigesti tööle saada ja millest sõltub tööandja otsus
Intervjuu saamiseks on olemas standardsed juhised. Iga värbaja saab teile öelda, milliseid küsimusi juhid intervjuudes küsivad ja milliseid vastuseid nad tahavad kuulda.
Kuid praktikas esineb sageli olukordi, kus kandidaat vastas kõigile küsimustele õigesti, kuid keelduti. Miks? “Intuitsioon”, “hõng”, “kuues meel”, “chuyka” - nii seletavad seda värbajad, kes pole kursiga “Süsteem-vektorpsühholoogia” kursis.
Samuti juhtub vastupidine olukord - ametlike kriteeriumide järgi kandidaat ei sobi, kuid ta võetakse tööle, kuna ta suutis intervjueerija võita. Värbaja keskendub peamiselt oma subjektiivsele muljele inimesest.
Meie oma ettevõttes kasutame kandidaatide hindamiseks objektiivset metoodikat - Juri Burlani koolitust "System-vector psychology". See võimaldab vestluse esimesel viiel minutil täpselt kindlaks teha iga inimese oskused ja puudused, anded ja potentsiaali. Isegi kui see on telefoniintervjuu.
Selles artiklis ütlen teile, kuidas intervjuul käituda, et järgida kõiki tööhõive väliseid ja ametlikke aspekte. Ja mis kõige tähtsam, kuidas õigesti muljet avaldada inimesele, kelle otsusest sõltub, kas ta võtab teid tööle või mitte.
Töö = armastus
Meie tähelepanekute kohaselt on inimestest intervjueerimisel kõige edukamad inimesed, kellele meeldib töö. Kui inimene saab oma tööst rõõmu tunda, veenab ta tööandjat selles lihtsalt.
Ja kui see on esimene töö ja pole veel selge, kas see inimesele meeldib või mitte? Või on teil juba varasem negatiivne kogemus olnud - tööl ei õnnestunud midagi?
Kui te ei saa kindlalt öelda „mulle meeldib see töö”, on teil intervjuus keeruline. Sel juhul on parem kõigepealt välja mõelda - mida sa tegelikult tahad?
Kui valikuküsimus pole enam probleem, näitame teile, kuidas unistuste saamiseks intervjuud saada.
Kuidas õigesti tööle saada
Edu saavutamiseks viivad ainult kolm asja:
- pädev ettevalmistus töövestluseks;
- mõistmine, mida intervjuus öelda;
- oma sisemist seisundit tööotsingu etapis.
Vaatleme iga üksust üksikasjalikult.
Kas olete saanud kutse vestlusele? Valmistumisvajadus
1. Õige jätkamine
Kui kirjutate jätkamist esimest korda, võtke aluseks ükskõik milline Internetis olev mall ja sisestage oma andmed. Samal ajal mõelge, millist teavet tööandja teilt ootab ja mis on üleliigne.
Elame ühiskonna arengu naha faasis, kus väärtus on aja kokkuhoid, kiirus, efektiivsus, keskendumine tulemustele.
Säästke oma juhi aega - kirjutage enda kohta ainult olulised faktid:
- uurige ametikoha nõudeid ja märkige, millised nõutavad oskused ja oskused teil on. Kui te midagi ei tea, siis kirjutage lihtsalt: "Mul ei ole CorelDRAWi oma". Väljendage valmisolekut nende oskuste omandamiseks - "valmis õppima lähitulevikus" (kui see muidugi tõsi on).
- loetlege oma saavutused eelmises töös (uuringus). Teata ainult tulemustest. Mitte protsessid, milles osalesid, vaid see, millega hakkama said. Mitte "tegin", vaid "tegin". Isegi kõige ebaolulisematel tulemustel "ei olnud aega mängu saavutamiseks, vaid õpiti töötama raskete klientidega" on tööandjale palju huvitavam kui kirjeldus "töötasin projektiga, õppisin programmis töötama, koostasin aruandeid". Parim on tulemused näidata numbritega: “kasvatas müügikoha käivet eelmise aastaga võrreldes 60%”, “vähendas kontorivajaduste jaoks paberitarbimist poole võrra”, “koolitas kolm töötajat 1C programmis töötama”. See sisendab tööandjas kindlustunnet, et olete keskendunud tulemustele, mitte ainult "tööle minema".
Teine punkt on see, et hästi kirjutatud CV jätkub ühele lehele.
2. Kuidas riietuda tööintervjuule
Kandke kõike, milles tunnete end mugavalt! Sobivad ja peened nahavektorikandidaadid eelistavad äriülikondi, liibuvaid särke ja kitsaid kingi. Pärakuvektoriga inimeste jaoks on soov ebaõige pildi kopeerimiseks sageli ebaõnnestumise põhjus. Intervjuule keskendumise, küsimustesse süvenemise ja neile täpsete vastuste andmise asemel unistab kandidaat ainult ühest - vabaneda kiiresti kitsaste riiete "kestast" ning panna selga oma lemmik hommikumantel ja sussid.
Kui värbaja kavandab teile tööintervjuud, esitage küsimus - milline riietumiskood on ettevõttes kasutusele võetud. Võib-olla on teksad ja teie lemmik ruuduline särk korras. Isegi kõige rangem kontoririietuse kood lubab teil valida mugavad püksid, pehmed mokasiinid ja lai särk.
3. Intervjuu ajal pole amulette
Minu praktikas on olnud juhtumeid, kus inimesed keeldusid tööandjaga kohtumast ebausu kalduvuse tõttu. Kodus unustatud amulett, mis toob õnne, teed ületav must kass, horoskoobi järgi halb päev - kõik need põhjused võtsid automaatselt töövõimalused. Lõppude lõpuks ei pruugi nad ka tulla kliendi või partneriga kohtumisele. See käitumine on omane inimesele, kellel on visuaalne vektor hirmuseisundis. Kui see on teie kohta, lugege artiklit, mis aitab vabaneda elu segavatest valehoiakutest.
4. Ema peaks koju jääma
Kuidas intervjuu läheb? Ainult individuaalselt. Üks-ühele värbaja või juhiga.
On pärakuvektoriga noori, kelle loomulik side emaga püsib ka pärast suureks saamist väga tihedalt. Muidugi on lähedane väga mures, püüdes oma last töö leidmisel toetada. Kui ema mitte ainult ei anna nõu, kuidas korralikult tööle saada, vaid tuleb ka pojaga vestlusele, tajub see tööandja infantilismi, iseseisvuse puudumist. See eitab töökoha saamise võimalusi.
Kas ema võib jääda autosse või kõndida pargis lähedal? Parem lase tal sind pirukatega kodus oodata. Koosolek võib venida, tunnete end närvilisena ega suuda keskenduda sellele, kuidas käituda vestluses tööandjaga.
See reegel kehtib ka lastega emade, abielupaaride ja kõigi teiste tugigrupi sugulaste kohta - kandidaat peab vestlusele tulema üksi.
Kuidas intervjuus käituda
Milliseid küsimusi esitavad juhid tööintervjuul? Kuidas neile õigesti vastata?
1. Küsimused ametikoha sobivuse kohta
Vestlusel soovib tööandja mõista, kas teie teadmised, oskused ja võimed vastavad selles töös nõututele. Küsimused suunatakse selle kirjavahetuse tuvastamisele. Kui te ei tea midagi, kuid suudate osata, võib tööandja teie kasuks otsustada. Kuid ainult siis, kui tunnete oma soovi ja soovi selle tegevuse vastu.
Larisaga intervjueeriti personalispetsialisti ametikohal. Varasemat kogemust mul polnud - töötasin reisifirmas spetsialistina. Ta ütles kohe ära - ma ei saa midagi teha, aga ma tahan tõesti selles ametis töötada. Jään töökoodeksiga magama, olen seda täielikult uurinud, olen valmis määrustest aru saama.
Tänu süsteem-vektor lähenemisele saime aru, et vektorite anaalse-visuaalse sidemega inimene on tõesti selleks võimeline. Pärast lühikest koolitust võttis ettevõte vastu mitte ainult pädeva personaliametniku, vaid ka spetsialisti, kes pole ükskõikne inimeste vastu, kes soovib iga töötajat aidata. Enne pensionile jäämist töötas Larisa ettevõttes 11 aastat.
Kuidas intervjuud edukalt läbida? Keskenduge vestluspartnerile, kuulake tähelepanelikult ja vastake ainult esitatud küsimusele - selgelt ja tõetruult.
Juhtub, et anaalse vektoriga inimestel on raske kiiresti ühelt küsimuselt teisele üle minna. Vajadusel võta aega mõtlemiseks "anna mulle paar minutit, ma sõnastan oma vastuse". Püüa mitte kõrvale jätta, mitte mõelda kõrvalistele teemadele. Pea küsimust meeles ja vasta sellele.
2. Küsimused varasemate kogemuste kohta
Aidake tööandjal aru saada, kas olete orienteeritud tulemusele.
Juht soovib teada, mida ta teile palgates saab. Aidake tal teha õige valik. Kas olete kindel, et saate parimaks kassapidajaks? Niisiis vastake „kolme rasedus- ja sünnituspuhkusel veedetud aasta jooksul olen omandanud stressiresistentsuse, võime teha mitu asja korraga ja mitte kaotada meelt ka kõige raskemates olukordades. Olen kindel, et need oskused võimaldavad mul kliente kiiresti teenindada ja sõbralikud olla ka kõige raskemate klientidega. " Võrdle teise vastusega: "Viimased kolm aastat olen olnud lapsega kodus." Mis neist naistest teie arvates tööle võetakse?
3. Muud küsimused
Intervjuudes peate olema siiras. Kuidas tööandja küsimustele õigesti vastata? Vastus südamest. Tööandjad kasutavad sageli trikke, kus küsimus kõlab täiesti lahus teemast, mida see tegelikult testib. Soov väärikust kaunistada võib teie vastu mängida. Sageli kontrollitakse küsimustes tõepärasust. Kui te seda ei läbi, on teie võimalused tööle saada vähe. Küsimused "kas olete kunagi tööle hiljaks jäänud?" või "kas te olete kunagi valetanud?" mõõdetakse mitte täpsust ega vastutust, vaid teie ausust. On selge, et 20-aastase töökogemusega inimesel oli teatud aja viivitusi. Ja vähesed meist pole kunagi midagi varjanud.
4. Nüüd oma küsimused
Küsige julgelt neilt! Intervjuu õigeks saamine pole nii tähtis kui veenduda, et töö sobib teile. Kas suudate seda tööd tehes oma võimeid maksimeerida.
Kas liigute karjääriredelil üles, realiseerides oma soovi organiseerida ennast ja teisi nahavektoris? Kas see annab teile võimaluse saada kogenematute kolleegide mentoriks ja realiseerida oma soov õpetada algajaid anaalses vektoris? Kas suudate hoolitseda teiste inimeste eest, luues nendega visuaalses vektoris soojad emotsionaalsed suhted? Või fookus - helis? Kui saate aru, mis on teie jaoks oluline, saate seda intervjuul selgitada ja mitte eksida töö valimisel.
Vaatasime väljastpoolt, kuidas intervjueerida ja kuidas selleks valmistuda.
Jääb kõige olulisem osa - psühholoogiline. Just tema selgitab, miks kogemusteta kandidaate edukalt intervjueeritakse ja võetakse tööle ning ideaalse kogemusega inimestele võidakse keelduda. Mis määrab inimese sisemise seisundi ja kuidas tööandjale hea mulje jätta, loe teisest osast.
2. osa. Kuidas intervjuud läbida: vaimne suhtumine on oluline
