Tööpsühholoogia. Hüppa porgandi otsimiseks ambraasi juurde
Iga inimtegevuse juure on soov - saada naudingut. Ainult üks meist naudib füüsilist tööd, teine - varalist ja sotsiaalset üleolekut, kolmas - tunnustust ja austust. Meie soovid määravad ka selle naudingu saamise viisi.
Töö on teadlik inimtegevus, millel on konkreetne eesmärk. Kogu elava looduse hulgas saab töötada ainult inimene.
Jah, jah, karud ehitavad tihedusi, linnud pesa ja sipelgad sipelgapesa, kuid need kõik on loomade instinktid.
Teadlik tegevus, nagu teadvus ise, on omane ainult inimesele, kuid tööaktiivsuse põhjuseid, motiive, eesmärke ja olulisust iga üksikisiku jaoks kirjeldab tööjõu psühholoogia.
Engelsi väide, et töö tegi ahvist mehe, vastab tõele vaid osaliselt.
Iga loom on selles mõttes täiuslik olend, et suudab kohe iga soovi rahuldada. Kogu loomse looduse põhilised looduslikud soovid on süüa, juua, hingata, magada, hoida oma kehatemperatuuri maastikul ja jätkata ennast õigeaegselt.
Ja mis saab mehest? Kuidas ta midagi enamat soovis ja miks? Kuidas täiuslikust loomast sai ta paremini organiseeritud, kuid ebatäiuslik ja seetõttu tänase päevani arenenud? Mis on inimtöö psühholoogia?
Juri Burlani süsteemivektor-psühholoogia annab üksikasjaliku selgituse esimesest sammust, mille meie kauge esivanem tegi tänapäeva kultuuriinimese juurde.
Iga inimtegevuse juure on soov - saada naudingut. Ainult üks meist naudib füüsilist tööd, teine - varalist ja sotsiaalset üleolekut, kolmas - tunnustust ja austust. Meie soovid määravad ka selle naudingu saamise viisi.
Isiksuse käitumise aluseks on kaasasündinud soovide kogum, mis moodustab isiksuse enda, selle väärtused, prioriteedid, püüdlused ja elu eesmärgid.
Tõelist naudingut kui tasakaalustatud aju biokeemiat, õnnetunnet ja elurõõmu võime saada ainult siis, kui täidame konkreetset rolli, see tähendab seda tegevust, mille jaoks oleme varustatud kaasasündinud omadustega ja mis toob ühiskonnale kasu.
Oma käitumise motiivide, kalduvuste ja eelistuste mõistmine töökohal, mille tingivad kaasasündinud omadused ja soovid, võimaldab selgelt määratleda töö sfääri, milles kõik meie omadused on täielikult realiseeritud.
Ja individuaalne motivatsioonistrateegia ja meetodid töötajate stimuleerimiseks süsteemi-vektorpsühholoogia abil võimaldavad hakkama saada loomulikul viisil, ilma manipuleerimise ja sunnita.
Alustame siis.
Kuidas me "tahtsime" inimeseks saada
Mis eristab inimest loomast? Instinktidele alluv loom püüab rahuldada ainult põhilisi soove - süüa, juua, hingata, magada, täites samal ajal kahte peamist ülesannet - iga hinna eest ellu jääda ja ajas jätkata.
Esimene täiendav soov, st soov, mis ületas põhilisi, oli esimene samm, mis eraldas inimese loomamaailmast. See tekkis nahamõõdul ja koosnes soovist süüa rohkem, kui on küllastumiseks vajalik.
Pärast ilmumist piiras täiendavat soovi kohe sama nahavektor. Söömine rohkem kui kõht mahutab, on lihtsalt võimatu. Pidin otsima uut viisi selle soovi realiseerimiseks. Nii ilmnesid esimesed toiduvarud ja täiendav soov sai aluseks nahavektori omandi- ja sotsiaalse üleoleku püüdlemisele.
Lisasoovist sai samm loomamaailma täiuslikkusest ja samal ajal stiimul areneda kõrgemal ja keerulisemal - inimlikul - tasandil.
Oma loomulike soovide rahuldamise kaudu täitis iga paki liige ainult talle omast rolli - teatud tüüpi tegevust, mida ta suutis parimal viisil teha tervest pakist, mille eest ta toitu sai. Nälg oli peamine ja ainus vahend inimkäitumise loomulikul juhtimisel.
Iga üksiku inimese arengu samm jättis oma jälje kollektiivsele selgeltnägijale. See tõi kaasa asjaolu, et järgmised põlvkonnad sündisid suurema temperamendi ja potentsiaaliga kui nende vanemad.
Kõigi kaheksa vektori konkreetse rolli olemus jääb praeguseks muutumatuks:
nahavektor - rahuajal toiduvarude looja ja hoidja ning sõjaajal külgmine jahimees-alimentaator;
lihasvektor - ehitaja rahuajal, sõdalane - sõjaajal;
ureetra vektor - juht, põlvkond ja vastutus elusaine edasiliikumise eest rahuajal, laienemine - sõjaajal;
päraku vektor on koopa hoidja, rahuajal tuli, sõjas tagaosa;
visuaalne vektor on naisõpetaja rahuajal, karja päevavaht - sõjas;
helivektor - karja öövalvur;
haistmisvektor - strateegiline skaut, peanõunik, šamaan;
suuline vektor - toidu jagamine söödavaks ja mittesöödavaks rahuajal, hüüd ohu hoiatuseks - sõjaajal.
Teatud vektorite kogumiga sündides on inimesel juba kindlad kalduvused, omadused ja soovid, mis nõuavad tema rahulolu.
Ristmik
Elukutset valides juhindume oma soovidest, peatudes erialal, mis suudab rahuldada suurimat hulka meie vajadusi, see tähendab anda võimaluse rakendada kõiki oma vektoreid maksimaalsel tasemel.
Meile meeldivad väga ainult need tegevused, mida oleme võimelised parimal viisil läbi viima, kuna meil on selleks kõik vajalikud omadused. Me ei saa soovida olla keegi teine kui meie liigiroll "dikteerib". See on töö psühholoogia.
Töötegevuse valimisel ilmnevad vead põhjusel, et jääme ümbritsevate inimeste või olude mõju alla, unustades oma olemuse tõelised kalduvused.
Vanemate soovid, eriala populaarsus, sõprade arvamused, ülikooli kaugus elukohast, oskus õppemaksu tasuda ja paljud muud tegurid tõukavad meid teel kõige väiksema vastupanu teed, omandades kõige veenvamad ratsionaalsused, mille leiutame nii teistele kui ka iseendale.
Seetõttu liitub selline keskpärane õpilane samade keskpäraste töötajate ridadesse, kes ei saa oma tööst mingit rahuldust, vaid ainult valulikud aistingud tõeliste omaduste realiseerimise kasvavast puudumisest.
Sellises ratsionaliseerimise lõksus langevad mitte ainult noored, otsustades haridusasutuse üle, vaid ka täiskasvanud, perekondade, ametivõimude, ühiskonna survel.
Rakendamise täielikkus
Oluline on mõista, et iga vektori iga kaasasündinud omadus nõuab selle enda rakendamist. Kaasaegse mitmevektorilise inimese tööpsühholoogia ei saa piirduda ainult ühe ametiga.
Mõistes ainult ühes tegevuspiirkonnas ja saades rõõmu eraldi vektori omaduste rahuldamisest, koguneb paralleelselt teiste vektorite puudus, mis varem või hiljem nõuab täitmist.
Kuna me ei suuda realiseerida isegi üht omadust, tunneme puudust, tekib aju biokeemia tasakaalustamatus, mis tõukab meid mis tahes toimingutele, mis võivad seda pinget leevendada, ja enamasti on need primitiivse programmi ilmingud, mida pole kohandatud kaasaegse ühiskonna nõuetele.
Niisiis, kui visuaalse vektori soov luua emotsionaalne seos ei realiseeru, tähendab see vajadus kodumaiseid skandaale ja tantrumeid, mis tekivad sõna otseses mõttes nullist.
Samal puuduliku rakendamise põhjusel avaldub ka tänapäeval laialt levinud allakäigunähtuste nähtus, kui edukas ärimees või kiiresti karjääriredelil liikuv töötaja langeb järsku kõik ja lahkub maale elama, muutes radikaalselt eluviis, mille on purustanud nõudmata vektorite realiseerimata omaduste kasvav puudus.
See ei tähenda sugugi, et täiskõhutunne on võimalik ainult kolme ja viie osalise tööajaga töökoha korral!
Vektorite teatud omadusi saab edukalt rakendada hobi kaudu, pereringis, puhkuse ajal või nädalavahetusel, lülitades teist tüüpi tegevusele.
Süsteemivektorite psühhoanalüüsi kategooriates mõtlemine võimaldab mõista oma teadlikke ja, mis on oluline, teadvustamata soove ja püüdlusi, millest igaüks nõuab oma realiseerimist.
Selge nägemus teie olemuse kõigist tahkudest moodustab idee optimaalsest tegevusvaldkonnast, kus rakendataks enamikku teie isiksuse omadustest, tuues teile tehtud tööga maksimaalse rahulolu ja luues ühiskondlikult kasulikke hüvesid.
Näiteks hoolsa ja hoolika pärakuvektori omaduste realiseerimise üheks parimaks võimaluseks on analüüs, teaduslik tegevus, õpetamine; selliseid naha omadusi nagu loogiline mõtlemine, innovatsioon ja distsipliin kasutatakse edukalt kohtupraktikas, inseneritöös, ajateenistuses; kaastundlik ja emotsionaalne visuaalne vektor realiseerub suurepäraselt meditsiinis, vanemlikus tegevuses või näitlemises.
Kollektiivne tööpsühholoogia
Süsteemivektorite psühhoanalüüsi põhjal koostatud meeskonna tegevus on lihtsalt edukusele määratud. Kõik, mida kõik saavad teha ühise töö maksimaalse tulemuse saavutamiseks, on oma looduslike omaduste parim realiseerimine.
Võttes süstemaatilisi teadmisi personali valimisest, mõistate selgelt, et on lihtsalt mõttetu oodata nahakudujalt üksikasjalikku kvartaliaruannet, kuid just tema suudab tagada müügi kõrge taseme või optimeerida töötajate ajajuhtimist; suulise vektori esindaja ei taga tõenäoliselt ettevõtte arvutivõrgu süsteemihaldust, kuid ainult temast saab teie restorani parim kokk või televisioonis populaarse jutusaate juht.
Inimese vektorhulka, tema omaduste arengutaset ja realiseerimisastet on võimalik määrata süsteemivektoripsühholoogia teadmiste põhjal mõne minuti jooksul suhtlemisel. Üksikisiku käitumine, iga öeldud sõna ja isegi vestluspartneri välimus teevad selgeks, kellega teil on tegemist, millises valdkonnas on selle inimese töö kõige produktiivsem, milline on tema jaoks kõige parem stiimul tööle, mida ta ootab tema tegevusest.
Lisaks saab hästi moodustatud meeskonnast lahutamatu ja ennast arendav organism, kus igaüks panustab oma tööga ühisele eesmärgile, saades täpselt selle, mida ta oma tööst ootab.
Me loeme järgmistest artiklitest:
Millal ja miks kontorisuhted algavad ja lagunevad?
Äri ja sõda - mis on neil ühist?
Kes on parasiidid ja kelle kaelal nad istuvad?
