Kuidas intervjuud läbida: oluline on psühholoogiline hoiak. 2. osa
Igal inimesel on sünnist saati oma vaimse struktuuri omadused, mis määravad tema püüdlused ja soovid. Samal ajal annab loodus meile vastavaid võimeid, andeid - vahendeid meie soovide realiseerimiseks.
Kuidas saada intervjuud ja saada sobiv töö, võttes arvesse teie enda psüühika omadusi?
1. osa. Kuidas intervjueerida oma unistuste töö jaoks
Mis on erilist inimeste seas, kes leiavad hõlpsalt tööd? Kuidas nad saavad intervjuu esimest korda teha? Võib-olla on neil tööandja mõjutamise psühholoogilised meetodid? Või teavad nad töövestluseks valmistumise saladust?
Selles artiklis pakume kahte professionaalset nõuannet õige töö saamiseks:
- Saage aru, mida soovite.
- Olge hea vaimse tervisega.
Kuidas on enesemõistmine seotud tööintervjuuga
Mihhail vastas müügiesindaja vabanemisele elektritööriistade müümisel. Sellest, kuidas ta intervjuus käitus, selgus, et see tegevusvaldkond ei pakkunud talle mingit naudingut. Kaubandushariduse sai ta vanemate nõudmisel, tuttav viis ta eelmisele tööle. Mihhail ei suutnud sellega harjuda, ta oli selle pärast väga mures ja otsustas lahkuda, et mitte häbeneda. Intervjuul vastas Mihhail küsimustele ebaselgelt, oli ebaharilik ega tekitanud juhil muidugi soovi teda palgata.
Intervjuudes näeme sageli inimesi, kes on valinud endale sobimatu elukutse. Kui inimene ei saa endast aru, teeb ta eriala valiku juhuslikult või vanemate ja sugulaste soovitusel, kes samuti temast tegelikult aru ei saa.
Veel üks vale elukutse valimise põhjus on ühiskonna kehtestatud idee selle või teise töökoha prestiižist või väljavaadetest. Ilma ennast mõistmata kipuvad inimesed keskenduma valedele hoiakutele. Seda täheldasime massiliselt 2000. aastate alguses, kui paljud püüdsid saada juriidilist haridust.
Vale elukutse valik viib selleni, et inimene ei saa professionaaliks, ei saa nautida oma töö tulemusi. Mis võib olla tulemus, kui töö on koormaks? Kui inimene ei suuda ennast ühiskonnas realiseerida, tunneb ta end sügavalt õnnetuna ja tema elu on mõttetu. Kuidas saab ta sellises seisundis edukalt intervjuu läbida?
Mis juhtus Mihhailiga?
Mihhaili ema on nahavektori omanik - kaubandusliku triibuga, loomuliku sooviga saada kaubanduses kasu ja kasu. Oma pojale paremat saatust soovides (nagu ta sellest aru saab) nõudis ema kaubandushariduse omandamist ja saatis seejärel äriettevõtte intervjuule.
Pärakuvektoriga inimesel on tugev side emaga, lapsepõlves on ta väga kuulekas - ideaalne laps. Ja täiskasvanuna kipub ta vanemaid kuulama, eriti väärtuslik on tema jaoks ema arvamus: "Ema ei soovita halbu asju."
Kui Mihhail teaks oma omadusi, saaks ta aru, et ta ei saavuta kaubanduses edu. Otsemüük, KPI-d, teenuse kiirus kaotavad tal töövõime ja on tema jaoks väga pingelised.
Pärakuvektoriga inimesed, näiteks Michael, püüavad loomulikult saada ja koguda teadmisi, et teisi õpetada. Nende põhiülesanne on täpselt ja väikseimate detailideni edastada inimestele minevikukogemust, kaotades vajaduse ratast uuesti leiutada igas põlvkonnas. Visadus, analüütiline meel, soov pidevalt õppida, tähelepanu detailidele - nende looduslikud omadused.
Kui palusime intervjuul Mihhailil rääkida elektritööriista omadustest, siis ta lihtsalt õitses. Suure entusiasmiga ja selle teema kõige sügavamal tundmisel andis ta üksikasju, mida meie parim müügiesindaja ei teadnud.
Mihhail võeti tööle koolitusjuhiks. See on meie ettevõtte parim spetsialist. Talle rivistus müüjate järjekord, kes soovisid saada teadmisi toote omaduste ja kasutamise iseärasuste kohta. Mihhaili sõnul on ta juhile väga tänulik võimaluse eest saada lugupeetud spetsialistiks, et teda toetati nii tähtsal eluetapil.
Sellel lool on õnnelik lõpp. Kuid paljud inimesed teevad endiselt tööd, mis neile ei meeldi ega tea, mida teha.
Isegi kui olete valinud vale tee, ärge laske end sellest heidutada. Teame palju näiteid, kui inimene muutis radikaalselt oma eriala ja sai uskumatult õnnelikuks. Nende inimeste tulemusi saate lugeda siit.
Kuidas ennast mõista ja õigesti kindlaks teha, millist tööd saada
Et teada saada, kuidas sobiva töö jaoks õigesti vestelda, peate mõistma meie psüühika struktuuri. Selles aitab meid Juri Burlani koolitus System-vector psychology.
Igal inimesel on sünnist saati oma vaimse struktuuri omadused, mis määravad tema püüdlused ja soovid. Samal ajal annab loodus meile sobivad oskused, anded - vahendid meie soovide realiseerimiseks.
Kuidas saada intervjuud ja saada sobiv töö, võttes arvesse teie enda psüühika omadusi?
- Nahavektoriga inimene püüab juhtimist, omandit ja sotsiaalset üleolekut. Ta on võimeline saama kasu ja kasu, säästma ressursse, näitama inseneriteadlikkust töö optimeerimiseks. Talle on nende püüdluste realiseerimiseks määratud omadused - kiirus, loogiline mõtlemine, oskus teha korraga mitut asja ja olla kõigeks õigeks ajaks. Sellistel inimestel on isegi sobiv välimus - osav, sale, paindlik. Õige oleks, kui nahavektoriga inimene läbiks intervjuu nii inseneri- kui ka kaubanduserialadele. Arenenud nahavektoriga töötajatest saavad ideaalsed juhid ja juhid.
- Anaalse vektoriga inimesed võivad olla suurepärased spetsialistid igas ettevõttes, kus teil pole vaja kiirustada, võite teemat põhjalikult uurida, üksikasjadesse süveneda. Ja mis kõige tähtsam, kus on võimalus oma teadmisi ja kogemusi edasi anda.
-
Ja kui olete eriline inimene, kas peate intervjuuküsimusi tähtsusetuks ega soovi neile vastuseid anda? Kas te ei muretse selle pärast, kuidas intervjuus käituda? Kas see on teie arvates edevus ja mõttetus? See tähendab, et teie helivektor igatseb täitumist.
Helivektoriga inimestel on kaasaegses maailmas kõige raskem. Ümbritsevad inimesed ei saa neist sageli aru. "Mitte sellest maailmast" - nii ütlevad inimesed nende kohta.
Sageli näivad terved inimesed mõistvat, et peate tööle asuma, kuid nad ei püüa intervjuud hästi läbida. Kuna nad on endasse sukeldunud, ei näe nad sageli mõtet ega soovi inimestega suhelda.
Ja ometi on need tohutu abstraktse intellekti omanikud. Geniaalsed insenerid, IT-tehnoloogiate loojad, matemaatikud, kirjanikud, psühhoterapeudid, muusikud, tõlkijad - see on puudulik loetelu kutsealadest helivektoriga inimese realiseerimiseks.
Silmapaistvad saavutused ja läbimurded füüsikas, matemaatikas, kosmoseuuringute vallas said Interneti tekkimine ja areng võimalikuks ainult tänu abstraktsele mõtlemisele ja geniaalsele keskendumisvõimele arenenud heliinsenerid.
-
Kas sulle meeldib joonistada? Kas mõtlesite lapsena välja nukkude komplektid? Kas teil oli kahju igast kassipojast ja täiskasvanuna ei saa te kellegi teise valust mööda minna? Emotsionaalsed ja tundlikud, visuaalse vektoriga inimesed realiseerivad ennast edukalt kultuuris, pedagoogikas ja teiste aitamisel. Neil pole keeruline edukalt läbida intervjuud nii loominguliste erialade kui ka töökohtade jaoks, kus nad vajavad abi: sekretär, õpetaja, arst, disainer, fotograaf, personalispetsialist.
Ja kui visuaalset vektorit ei realiseerita? Seejärel jälgime meeleolude pidevat muutumist “ma armastan kõiki” “keegi ei armasta mind”, demonstratiivne hüsteeria, teiste emotsionaalne väljapressimine. Kuidas saab selline inimene intervjuu läbida? Korrektne on kõigepealt mõista ja muuta oma olekut. See aitab taastada võime tunda teisi, olla kaastundlik, tunda elurõõmu. Siis saate hõlpsasti sobiva töö.
Vaheta töökohta ja ole õnnelik
Olga töötas õpingute ajal kontoris õhtukoristajana. Ta töötas kiiresti, kuid halvasti. Kontori töötajad tundsid Olga pärast ärritust tolmuste laudade tõttu, mille ta iga kord puhastada unustas, ja prügikastide tõttu, mida välja ei viidud. "Vertikhvostka" - nii kutsusid töötajad teda selja taha.
Vektorite naha-visuaalse sideme omanikul Olgal ei olnud loomulikku soovi puhtuse ja korra järele. Need on pärakuvektoriga inimeste omadused.
Kui ettevõttes vabanes sekretäri ametikoht, kutsusime Olya end selles äris proovima. Intervjuul pidin talle ütlema, et ta peab proovima kolleegidele meeldida, suhete probleeme lahendama. „Näed neid kurje inimesi terve päeva ja teenid neid? Ei, see pole minu jaoks . Me veensime teda vaevu proovima.
Mõni kuu hiljem oli kogu kontoritöötaja hämmingus. Vaidlev, kerge, tundlik - see oli hoopis teine Olya. Ta suutis realiseerida visuaalse vektori omadusi ja luua emotsionaalseid sidemeid kolleegidega. Nahavektori iseärasused võimaldasid tohutult palju pabereid hõlpsasti toime tulla, kõigega kursis olla, aidata töötajaid läbirääkimistel välismaiste tarnijatega. "Vertikhvostkast" on saanud "meie Olenka". Nii kutsusid kolleegid teda nüüd.
Nuttjast ja tõmblevast tüdrukust sai sõbralik ja professionaalne kontoriomanik.
Selliseid näiteid on meie praktikas palju. Kriisi ajal koondatud visuaalse vektoriga pearaamatupidajast sai moedisainer - ja osalise tööajaga õnnelik inimene. Logist, kes läbis intervjuu programmeerija ametikohale, suutis realiseerida oma helivektori võimet keskenduda ja luua Interneti-tehnoloogiaid.
Kõik need inimesed muutsid kutse mittetäitmise olukorra tundeks, et nad on vajalikud ja nõutavad.
Intervjuu on võimalus teha kindlaks kandidaadi psühholoogiline seisund
Ükskõik, mis küsimusi teile tööintervjuu ajal küsitakse, ja hoolimata sellest, kui õigesti te käitute, tunneb tööandja intervjuu ajal alati kandidaadi psühholoogilist seisundit.
Kui inimene mõistab ennast ja oma soove, annab see talle erilise sisemise seisundi. Ta on enesekindel, inimeste suhtes sõbralik, naudib elu, tuleb raskustega kergesti toime. Selline kandidaat käitub iseendaga, tahad temaga suhelda ja tahad ta tööle kaasa võtta. Värbajast saab esimene huviline, kes sellisele inimesele sobiva töö leidis.
Minu praktikas on olnud juhtumeid, kus soovitasime kandidaati teistele tööandjatele (pole saladus, et värbajad suhtlevad omavahel), kui meil polnud ettevõttes nõutavat ametikohta. Süsteemipsühholoogi soovitusel kutsuti selline kandidaat rõõmuga vestlusele ja võeti tööle.
Kui leiate end erialalt, mõtlesite välja, kus saate ennast realiseerida, on see suurepärane! See on juba pool teed edule. Kuid see pole veel kõik, millest sõltub teie psühholoogiline seisund. Hirmud, pahameel, pereprobleemid, depressioon mõjutavad ka seda, kuidas käitute intervjuus tööandjaga.
Halba seisundit ei saa varjata, seda loevad teised teadvustamata, lõhnade tasemel. Mitte need lõhnad, mida suudame tuvastada, vaid teadvuseta tasand - feromoonid.
Juhtub, et kandidaadid tulevad vestlusele - nad on oma ala suurepärased spetsialistid ja nendega on ebameeldiv suhelda. Ma arvan, et kõik on kohtunud selliste arstide, õpetajatega, kes tunnevad oma ainet paremini kui teised, kuid neil pole soovi õppida ja ravida.
Kui see juhtub, on inimesel mingid sisemised probleemid.
Pärakuvektoriga inimesed kipuvad solvuma ja mäletavad kõike halba pikka aega. See raske koorem muudab inimese pahuraks, kättemaksuhimuliseks. Etteheide näol ei soosi intervjuud. Psühholoogilise seisundi ühtlustamiseks peate mõistma vanu kaebusi ja parem on solvumisest üldse lahti saada.
Või näiteks küsitletakse kandidaati ja käitub nagu hull pööris - askeldab, tehes mõeldamatuid sihitut liikumist. Mõnikord hammustab ta isegi intervjuus küüsi. Ükskõik kui suur spetsialist ta ka poleks, teda tööle ei võeta. Selline värelus tekib nahavektoris stressi all. Stressi põhjuste ja kuidas sellest vabaneda saate lugeda siit.
Liigne ärevus, hirmud kõigis ilmingutes ei aita kaasa ka tööandja vestlusel õigesti mõistmisele, kuidas käituda. Halvas seisundis visuaalse vektoriga inimesed kardavad kõike. Nad vaatavad ringi, värisedes avanevast uksest. Mõnikord küsitakse isegi: "Kas nad mind siin ei söö?" Ülim hirm ei ole tööhõives abistaja. Sellest on lihtne lahti saada, olles selle olemusest aru saanud koolitusel Süsteem-vektor psühholoogia.
See ei hõlma muret selle üle, kuidas kõige paremini valmistuda kohtumiseks tööandjaga, ja muret intervjuude saamiseks. See on ajutine seisund, millel pole inimese psüühikale hävitavat mõju. Pealegi on põnevus kandidaadi kavatsuste tõsiduse näitaja ja iga värbaja saab sellest hästi aru.
Eraldi vestlus helivektoris probleemidega kandidaadist. Tundub, et ta on enesestmõistetav, eraldatud, kohati üleolev ja intervjuu ajal küsimustele vastates alandav. Ühel tekib tunne, et tal pole tööd vaja. See on osaliselt nii. Juhtub, et kandidaat ohkab kergendatult, kuuldes, et teid ei aktsepteerita, vajudes üha sügavamale depressiivsesse seisundisse.
Oma halbade olude põhjuste mõistmiseks ja neist igaveseks vabanemiseks, enda ja oma koha leidmiseks liituge Juri Burlani tasuta veebikoolitusega System Vector Psychology. Kuulake, kuidas asjad pärast koolitust muutuvad:
Ela täiel rinnal või ela kõrvalseisjana - see sõltub sinust
Suurema osa oma elust veedame tööl. Igaühe jaoks on oluline, et elu oleks õnnelik ja kasulik. Soovime teile rõõmu ja rõõmu teie tööst!
1. osa. Kuidas intervjueerida oma unistuste töö jaoks
